Pensez au bilan de compétences pour un avenir professionnel radieux

Qu'est-ce qu'UN bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet :

d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations,
de définir un projet professionnel et/ ou un projet de formation,
d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
une analyse de la faisabilité du projet en fonction des besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne

- Analyse du besoin (entretien préalable ou échange téléphonique) ; - Contractualisation (choix de la « formule » et demande de financement)

- Définition et analyse des objectifs ; - Confirmation de l’engagement dans la démarche

- Connaissances de soi : outils et tests ; - Portefeuille de compétences

Synthèse intermédiaire ; - Recherches métiers (documentation, enquête…) ; - Outils d’aide à la prise de décision

- Validation de l’engagement dans le/les projet(s) ; - Construction de plan(s) d’actions - Co-rédaction de la synthèse

- Mise en place du plan d’action ? ; - Quelles évolutions ? ; - Atteintes des objectifs

Durée 24H00 dont 14H00 d’entretien.

Alternance d’Entretiens individuels et de temps de recherche personnelle.

Entretien en présentiel ou à distance

Grille d’auto-positionnement / d’autoévaluation (valeurs, motivations, intérêts…)

Portefeuille de compétences

Recherches documentaires

Enquêtes métiers

Outils d’exploration (blason, courbes de vie, génogramme…)